Gestión del talento humano al estudiar Psicología | BlogUCSP

Gestión del talento humano: su lugar en la carrera de Psicología

La gestión del talento humano es un pilar fundamental en el ámbito empresarial y organizacional. Por ello, la Universidad Católica de San Pablo (UCSP) lo resalta en su carrera de psicología. Esta gestión implica el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y retención de los recursos humanos dentro de una organización.


Su fin es potenciar el rendimiento individual y colectivo para alcanzar los objetivos institucionales. Así que, adentrémonos en este concepto. Conozcamos, además, su importancia para quienes estudian psicología.


La importancia de conocer sobre gestión del talento humano

La psicología, como disciplina dedicada al estudio del comportamiento humano, se encuentra intrínsecamente ligada a la gestión del talento humano. Comprender las motivaciones, habilidades, fortalezas y necesidades de las personas en el ámbito laboral es fundamental para quien estudia esta carrera. De esta manera, se podrá garantizar el bienestar dentro del ambiente laboral.


Por ello, los estudiantes de psicología deben adquirir conocimientos sólidos sobre este proceso. Como resultado, les permitirá intervenir de manera efectiva al desarrollar tareas dentro de una organización.


En síntesis, si estudias psicología, no puedes dejar de lado ganar conocimientos sobre gestión del capital humano. Así que, si esta carrera es tu objetivo, tenlo en cuenta.

Bases de la gestión del talento humano en la carrera de Psicología

La gestión del talento humano es un proceso estratégico que se centra en administrar de manera eficaz los recursos humanos de una organización. Sus bases consisten en la planificación, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y retención del personal.


Tiene como objetivo maximizar el rendimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales. De forma que, ha surgido con el fin de garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.


Es esencial que todo estudiante de Psicología tenga conocimientos sobre este proceso debido a su relevancia en el ámbito laboral. También por su estrecha relación con el comportamiento humano en las organizaciones.


En La San Pablo, los estudiantes de psicología exploran en profundidad las bases de la gestión del capital humano como parte integral de su formación académica.



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Claves en el talento humano

Estos son algunos puntos clave que se estudian, y que deben tenerse en cuenta para llevar la gestión del talento humano a cabo:

  • Orígenes y evolución. La gestión del capital humano surge como respuesta a la necesidad de las organizaciones de gestionar de manera efectiva a su personal para alcanzar sus metas. Aquí aprenden sobre los antecedentes históricos de esta gestión; también cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral.
  • Reclutamiento y selección. Se estudian técnicas y estrategias para identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados que se ajusten a las necesidades de la organización. Esto incluye la elaboración de perfiles de puesto, la aplicación de pruebas psicométricas y la realización de entrevistas de selección.
  • Capacitación y desarrollo. Los estudiantes aprenden sobre la importancia de proporcionar oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional a los empleados. Además, se exploran métodos de capacitación, programas de desarrollo de habilidades y planes de carrera para fomentar el crecimiento personal y profesional. Los aportes de la psicología del desarrollo serán especialmente tenidos en cuenta para ello.
  • Gestión del cambio. Los estudiantes comprenderán cómo gestionar eficazmente los procesos de cambio organizacional y mitigar posibles resistencias por parte de los empleados, tomando aportes de la psicología conductual. Se exploran, también, estrategias de comunicación, liderazgo y manejo de conflictos en situaciones de cambio.

Al comprender estas bases, los estudiantes estarán preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Como resultado, contribuirán al éxito de las organizaciones en las que se desempeñen.

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Referencias Bibliográficas

  • Duja Consulting. (2023, 8 de noviembre). The psychology of talent management: motivation and retention.
  • Randstad. (2020, 8 de junio). The role of psychology in HR.
  • Shirani, M. (2023, 23 de octubre). Relation between psychology and human resource management.

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