Psicología organizacional: qué es y cómo se aplica | BlogUCSP

Psicología organizacional: en qué consiste y cuál es su función

La psicología tiene como objetivo principal estudiar, comprender y explicar el comportamiento humano en todos sus ámbitos y áreas. Tal es la razón por la que existen diferentes ramas de esta ciencia, como la psicología organizacional.  


Esta área de la psicología se ha convertido en una de las más importantes en la actualidad. De hecho, las estadísticas sugieren que es una de las ramas de más rápido crecimiento en el campo y que ofrece salarios más altos (Cherry, 2023; Smith, 2023).


Por añadidura, esta es una de las asignaturas que podrás cursar al estudiar la carrera de Psicología en La San Pablo.

¿Cuál es la importancia de la psicología organizacional?

Esta rama se centra en comprender cómo las organizaciones afectan el comportamiento individual.


En general, las dinámicas de una empresa son factores que pueden influir en la manera en que una persona se comporta dentro de ella (Cherry, 2023).


Entre estas dinámicas se encuentran las siguientes:

  • Normas.
  • Estilos de gestión.
  • Expectativas.

Al comprender estos factores, los psicólogos pueden mejorar el rendimiento y el bienestar individual. A su vez, logrando eso, es posible que beneficien la organización en su totalidad.


De este modo, con su trabajo, pueden aumentar la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.


Esto se traduce en ambientes laborares más seguros, productivos y agradables (American Psychological Association, 2022; Cherry, 2023). 

Áreas de impacto de la psicología organizacional

A continuación, detallamos algunos de los aspectos específicos en los que se enfocan los psicólogos organizacionales.

Liderazgo

La forma en la que una persona lidera puede beneficiar o perjudicar el rendimiento de una organización.


Por eso, los psicólogos organizacionales ayudan a crear mejores tipos de liderazgo en una empresa. Específicamente, asisten a los líderes para que creen conciencia sobre sí mismos y su influencia en los trabajadores.


Así, los psicólogos en este campo están en una posición única, ya que abarcan hasta el rol más alto de la organización.


Gracias a esto pueden ayudar a los líderes a sentar las bases para generar cambios permanentes (Preston, 2020).



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Motivación

Otra de las áreas clave para la psicología organizacional tiene que ver con la motivación de los trabajadores.


En este caso, los psicólogos aplican diferentes estrategias para crear un clima laboral positivo y mantener a los trabajadores motivados.


Este es uno de los principales retos de un profesional en el área, ya que la motivación es uno de los factores que determinan el éxito de una empresa (American Psychological Association, 2022; Cherry, 2023).

Satisfacción laboral

La psicología organizacional tiene la capacidad de sacar lo mejor de cada empleado al estimularlo y abogar por su satisfacción personal.


Además, centrarse en el trabajador y en su satisfacción permite tener ambientes más seguros y agradables.


Esto es importante si se tiene en cuenta que la vida laboral es una parte muy importante del ser humano. Entonces, este enfoque le da al trabajador herramientas de autoconocimiento y le permite mejorar sus habilidades y potenciar su crecimiento de acuerdo con la psicología del desarrollo (Psicólogos, s. f.).

Gestión del cambio en la psicología organizacional

Un psicólogo es un gran gestor del cambio en las organizaciones. A través de diferentes herramientas y evaluaciones, ayuda a los equipos a identificar y solucionar aspectos que pueden mejorar.


De esta forma, promueve el cambio de elementos que, en ocasiones, se convierten en barreras para alcanzar el éxito empresarial. Estos cambios se pueden dar a nivel de la estructura o la cultura organizacional.


De cualquier manera, un psicólogo organizacional garantizará que el cambio sea sostenible, escalable y esté alineado con los valores de la empresa (Preston, 2020).


En definitiva, la psicología organizacional busca aplicar principios psicológicos como los de la psicología conductual en el ámbito organizacional. Esto con el fin de promover ambientes de trabajo saludables, productivos y adaptativos en la sociedad contemporánea.


Ahora que ya conoces de qué se trata esta rama de la psicología, ¿qué esperas para iniciar tus estudios en La San Pablo? Entra aquí y empieza a cumplir tus sueños.



Referencias Bibliográficas

  • American Psychological Association. (2022). Industrial and Organizational Psychology. 
  • Cherry, K. (2023, 4 de abril). The Basics of Industrial-Organizational Psychology. Verywell Mind.  
  • Preston, C. (2020, 4 de abril). What Is a Business Psychologist? Psychology Today. 
  • Psicólogos. (s. f.). Todo lo que necesitas saber sobre psicología organizacional. 
  • Smith, C. (2023, 11 de julio). How to Become an Industrial Organizational Psychologist. Psychology

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